勞務(wù)協(xié)議對取消勞動合同有什么影響？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對某個學(xué)員進行的專項培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費，你們在離職時無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費的行為是違法的，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動合同，要求公司支付補償金，工作每滿一年賠償你們一個月的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以離職。但是得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時候是否約定由違約金,如果約定有違約金則需要交違約金,如果沒有約定違約金,則不需要交違約金。三方協(xié)議書只是三方簽訂的就業(yè)意向,不是勞動關(guān)系的法律文件,對勞動關(guān)系沒有約束力,只有畢業(yè)生到單位報到,并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系,畢業(yè)生才能
-
勞務(wù)協(xié)議勞動合同是什么？勞務(wù)協(xié)議不算勞動合同。 1、勞動合同受勞動法規(guī)保護，勞務(wù)合同只受合同法保護。 2、勞動合同涉及法律強制的社會保險、工傷、加班、經(jīng)濟補償金等，而勞務(wù)協(xié)議只受民事法律規(guī)范如合同法保護。 3、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和
2020.06.11 234 -
勞動者拒簽勞動合同對個人有什么影響如果勞動者自單位用工之日起的一個月內(nèi)故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，用人單位解除勞動關(guān)系后需依法向其支付經(jīng)濟補償；滿一年未訂立書面勞動合同的，視為雙方簽
2020.01.07 153 -
勞動合同和勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別？勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別在于： 1、兩者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，勞務(wù)協(xié)議主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民； 2、主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)協(xié)議只存在經(jīng)濟關(guān)系，而勞動合同不僅僅是經(jīng)濟關(guān)系；
2020.02.15 475
-
勞務(wù)合同解除勞動合同后對方只有勞務(wù)協(xié)議沒有勞動合同會有什么影響
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-08 15,340 -
勞動合同轉(zhuǎn)簽協(xié)議什么意思，對我有什么影響
勞動合同轉(zhuǎn)簽協(xié)議的意思就是你解除跟目前在職的單位的勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)而跟另外一家單位簽訂合同。可以重新簽訂勞動合同，但應(yīng)明確約定后面的單位繼承勞動者在原用人單位工作年限及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 一、如果A、B公司都
2022-07-06 15,340 -
簽完勞動合同但沒有取消暫緩合同有什么影響
申請取消暫緩就業(yè)的流程如下： 1、申請時間：當(dāng)年8月—次年6月每周周二、周五；寒暑假期間每周周二上午。 2、辦理程序： （1）由學(xué)生本人填寫《取消暫緩就業(yè)申請表》，經(jīng)所在系部學(xué)生工作副書記審核同意；
2022-07-25 15,340 -
勞務(wù)派遣合同合同對勞動者的影響
勞務(wù)派遣合同對用人單位有約束力，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對被派遣工人進行必要的培訓(xùn)；告知被派遣工人的工作要求和勞動報酬；連續(xù)就業(yè)，實行正常的工資調(diào)整機制；其他。
2021-12-24 15,340
-
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:36
勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,545 2022.04.17
