被勞動者辭退后還有補償嗎
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勞動者在試用期內被無過錯辭退的，有補償。補償標準是根據勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個月的工資。但如果勞動者是被過錯性辭退的，無補償。如果是被非法辭退的，則按經濟補償標準的雙倍可以獲得賠償金。
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勞動者被辭退如何補償勞動者被辭退屬于過失性辭退的，沒有經濟補償金；屬于無過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。 經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。六個月以上不滿一年
2021.01.13 160 -
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勞動者被辭退有沒有經濟補償？看具體情況而定： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與
2020.07.22 415
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勞動者被辭退有補償嗎
用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2022-08-11 15,340 -
勞動者不肯續(xù)簽勞動合同，被辭退后還有補償嗎？
如果勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，他們將在一個月內被雇主解雇。勞動合同到期后，用人單位書面通知勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當在一個月內書面通知勞動者終止勞動關系。
2021-11-03 15,340 -
勞動者被辭退的補償
1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2022-11-24 15,340 -
勞動者被辭退有什么補償
1、《勞動法》規(guī)定：勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向仲裁機構申請仲裁。 2、《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法
2022-11-13 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,749 2022.04.17 -
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試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:01
根據勞動法員工被辭退應如何補償根據《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,814 2022.04.17
