單位能否強(qiáng)制解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同發(fā)》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 除了上述第39條的，以及員工主動(dòng)辭職或者自動(dòng)離職，主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其他的全部需要賠償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷期間單位不能解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)者是否能單方解除勞動(dòng)合同可以，但是在法律規(guī)定的情形下才可以單方解除合同，例如： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞
2020.08.28 243 -
勞動(dòng)者能否單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形具體如下： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供
2020.02.28 240 -
勞動(dòng)者是否能單方解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者能夠單方解除勞動(dòng)合同，但需具備下列情形：用人單位未按勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件；沒有按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；以及實(shí)施欺詐行為使勞動(dòng)合同無效的等。
2020.03.22 146
-
單位能否解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同發(fā)》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-03-29 15,340 -
單位能否單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私
2022-03-19 15,340 -
用人單位能否強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同后，能否與其他單位解除勞動(dòng)合同或者競聘
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同后，不能與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，不然，任何一個(gè)單位可以解除勞動(dòng)合同，而且追究法律責(zé)任。而且事業(yè)單位可以追究其他單位的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下
2022-03-03 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
