公司不交社保辭職可以要求經(jīng)濟補償金嗎
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1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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如果勞動者因企業(yè)不交社會保險而與其解約的，能要求經(jīng)濟補償。因為《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)違反勞動合同的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，并可以要求經(jīng)濟補償。
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公司可以辭退員工要求經(jīng)濟補償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.05 293 -
試用期辭職可以要求經(jīng)濟補償金嗎不管勞動者是在試用期還是正式期，主動辭職的，一般都沒有經(jīng)濟補償金。但如果是因為用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等行為導致的員工辭職，那么可以要求經(jīng)濟補償金。
2020.08.30 142
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公司辭職員工可以要求經(jīng)濟補償金嗎
員工本人辭職是無經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥羞`法行為。如：沒有足額支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁，要求和單位解除勞動關(guān)系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞
2022-04-16 15,340 -
公司不給買社?？梢砸蠼?jīng)濟補償金嗎
公司沒有買社保，未把勞動合同交給你們，也不給足加班費都屬于違反勞動法的行為，解除合同也應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同
2022-03-17 15,340 -
不交社?？梢砸筠o職，以辭職不買社保的補償金嗎？
以不交社保理由辭職可以要求按工作年限支付補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞
2022-04-28 15,340 -
公司沒有辦社保，離職可以要求經(jīng)濟補償金嗎
1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-05-06 15,340
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辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,201 2022.04.12 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,677 2022.04.15 -
00:56
職工社保中間斷交可以補交嗎職工社保中間斷交可以補交?？梢酝ㄟ^以下方式補交： 1、中介代交：現(xiàn)在有很多的社保代交機構(gòu)，交一定的手續(xù)費和社保費用，就可以讓中介幫忙辦理繳納； 2、自己補繳：如果是靈活就業(yè)人員，可以直接到社保局申請繳納補交社保；如果是職工的話，也可以去當?shù)?/p>
2,780 2022.07.02
