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建筑公司收取押金合法嗎

2023-03-29 09:22

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陜西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-03-29回復(fù)

不合法的,根據(jù)《勞動合同法》第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 若用人單位存在收取勞動者財(cái)物或其他違法情形,可向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴處理,或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不合法。相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不可以任何名義向勞動者收取財(cái)物。如果有單位違反,可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T反映,讓用人單位限期退還收取的押金或克扣的工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司向職工收取押金是明顯的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。同時(shí)該法也規(guī)定,公司不得以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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