試用期解雇員工可以解雇公司嗎
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根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。 2008年1月1日即將正式施行的《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，目前的《上海市勞動合同條例》規(guī)定，六個月以上不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個月的工資收入，六個月以下的則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
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用人單位在試用期是不可以隨便解雇員工的。如果員工具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，則單位可以依法單方面予以辭退；或者符合無過錯性辭退情形的，單位可以提前書面通知員工予以辭退或者支付代通知金。但不符合法定的情形的，單位就不可以隨意辭退。
單位若可以證明勞動者不符合錄用條件時，可以在試用期解雇員工。根據(jù)法律規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同。解除勞動合同后，應(yīng)出具解除勞動合同的證明，并一次性結(jié)清勞動者工資。
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試用期可以隨時解雇嗎試用期是不可以隨時辭退的。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核；勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.04.11 163 -
試用期可以隨便解雇嗎試用期不可以隨便解雇，用人單位或勞動者在試用期內(nèi)并不可以隨意解除勞動合同。如任何一方違法解除勞動合同，另一方可向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求撤銷解除勞動合同的決定。
2020.04.01 348 -
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試用期內(nèi)公司可以解雇員工嗎
根據(jù)我國的法律規(guī)定，公司試用期可以解雇職工，但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條 件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給職工，通知其前來辦理交接工作以及
2023-02-01 15,340 -
公司聘用試用期員工可以解雇嗎
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動
2022-04-28 15,340 -
試用期公司可以隨意解雇員工嗎
試用期內(nèi)，勞動合同雙方當(dāng)事人解除勞動合同的自由都比較大，那么，用人單位是否也可以任意解除勞動合同呢？ 在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位解除勞動合同的權(quán)利相對比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)
2022-03-12 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕公司可以解雇員工嗎？
不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工的合法權(quán)益。
2023-01-30 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
