女職工的特殊特別保護
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《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
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女職工孕期的特殊勞動保護：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；其他。
目前我國對于女職工的特殊保護包括： 1、禁止安排婦女從事高勞動強度的工作。禁止安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。 3、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護。
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對于女職工有哪些特殊保護1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的
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女職工特殊期內(nèi)法律保護的規(guī)定女職工特殊期內(nèi)法律保護的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜
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女工特殊勞動保護的規(guī)定女工特殊勞動保護的規(guī)定：懷孕女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
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女職工孕期的特殊保護
我國專門制定了《女職工保護特別規(guī)定》，在女職工禁忌從事的勞動范圍、女職工孕期勞動的特別保護、產(chǎn)假和哺乳假的時間、工資待遇、性騷擾防范及女職工權(quán)益維護等多個方面規(guī)定了對女職工的特別保護，以減少和解決女職
2022-03-24 15,340 -
女職工特殊保護的意思
女職工特殊保護，是指根據(jù)婦女的生理特點以及教育子女的需要而采取的有關保護女工在勞動中安全與健康的措施的總稱。其主要內(nèi)容包括:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止從事
2022-05-17 15,340 -
女職工產(chǎn)期特殊保護
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 女職工勞動保護規(guī)定 第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2022-03-18 15,340 -
女職工的特別保護
女職工的特別保護：（一）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（二）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（三
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設作業(yè)，包含2米以上登高設備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
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