試用期三個(gè)月后公司不給補(bǔ)償如何維權(quán)
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒(méi)有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿(mǎn)后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與你簽訂正式勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，以及其他損失。公司對(duì)你所提問(wèn)題必須舉證三個(gè)月期滿(mǎn)后仍在試用的的證據(jù)，由于沒(méi)有書(shū)面的證據(jù)，公司對(duì)此舉證很難，因此你要求補(bǔ)償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>
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勞動(dòng)者在三個(gè)月試用期后被辭退，如果是因具有不符合單位的錄取條件等情形而被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償；被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，可獲得二個(gè)月工資的賠償。
對(duì)于試用期三個(gè)月的勞動(dòng)者，如果符合法定的情形，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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三個(gè)月試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正三個(gè)月的試用期滿(mǎn)，不用專(zhuān)門(mén)的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，單位沒(méi)有告訴你不合格就說(shuō)明你是合格的，試用期滿(mǎn)自動(dòng)轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿(mǎn)之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗
2020.08.06 1,520 -
試用期三個(gè)月不給錢(qián)合理嗎不合理。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.05 574 -
試用期三個(gè)月后被辭退如何處理如果單位沒(méi)有按照合法程序違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因?yàn)槠渌驘o(wú)過(guò)失性辭退的，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.07 387
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試用期三個(gè)月后仍在試用期公司不給補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒(méi)有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿(mǎn)后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-04-12 15,340 -
試用期滿(mǎn)三個(gè)月不給補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒(méi)有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿(mǎn)后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-04-13 15,340 -
試用期超過(guò)三個(gè)月，以后公司如果不給我補(bǔ)償怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒(méi)有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿(mǎn)后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-04-13 15,340 -
試用期三個(gè)月后不給轉(zhuǎn)正
1、試用期超過(guò)3個(gè)月，超過(guò)部分無(wú)效，你的試用期應(yīng)當(dāng)至6月30日止；期滿(mǎn)公司即應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資； 2、公司屬于違法解除合同，你可以要求繼續(xù)履行合同；或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金（1個(gè)月）； 3、單位無(wú)權(quán)克
2022-01-07 15,340
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,657 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,736 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,940 2022.05.11
