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產(chǎn)假是病假還是事假

2022-03-15 09:57

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2022-03-15回復(fù)

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條) 一、保胎假,工資按照病假發(fā) 二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā) 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、產(chǎn)假與病假是不同的制度 2、法律對產(chǎn)假與病假有不同的規(guī)定。產(chǎn)假不屬于病假,產(chǎn)假的最長時間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個月,晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35天產(chǎn)假。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

人流是屬于產(chǎn)假的,如果在單位上班的職工,懷孕沒有滿四個月就流產(chǎn)的,那么可以享受15天的產(chǎn)假,如果懷孕的時間超過了四個月,那么可以享受42天的產(chǎn)假,所以說,在上班的職工如果有流產(chǎn)的,也是可以享受到產(chǎn)假的待遇的。

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