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實習期間的工資差額可以低于最低工資標準嗎

2023-11-23 00:46

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實習期間的工資,我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%,但現(xiàn)實中起碼不應(yīng)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準,并按勞動法支付加班費,勞保和其它福利,以下供參考,第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

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