加班想請假算不算加班費(fèi)
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我國勞動法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動者支付加班費(fèi)，具體的費(fèi)用在我國勞動法中有詳細(xì)的說明，因此如果用人單位因?yàn)樽约旱纳a(chǎn)或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動者進(jìn)行休息的，可以岸炮勞動者加班，但是不能再勞動者不愿意的情況下強(qiáng)制要求，同時，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的加班費(fèi)用。還要注意，不能違反我國勞動法關(guān)于工作時間的要求無限制的讓勞動者加班。
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向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，仲裁、訴訟。 首先。公司不給加班工資，員工應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報， 其次，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。 最后，依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如勞動合同、考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。
自愿加班算加班費(fèi)。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定或約定的工作時間以外工作，就是只有用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)支付加班工資。
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沒加班申請不算加班沒加班申請不算加班是違法的。只要員工實(shí)實(shí)在在地加了班，就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)按照以下原則支付：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工
2021.12.11 1,591 -
公司不發(fā)加班費(fèi)算不算加班如果公司是在休息日安排勞動者加班后調(diào)休的，不給加班費(fèi)合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費(fèi)則不合法。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日
2020.01.03 171 -
安排加班的節(jié)假日算不算加班?節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動
2020.12.16 315
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請假算不算加班費(fèi)
我國勞動法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動者支付加班費(fèi)，具體的費(fèi)用在我國勞動法中有詳細(xì)的說明，因此如果用人單位因?yàn)樽约旱纳a(chǎn)或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動者進(jìn)行休息的，可以岸炮勞動
2022-03-21 15,340 -
節(jié)假日加班班工資算不算加班費(fèi)
周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
2022-08-07 15,340 -
節(jié)假日加班請假算加班嗎
法定節(jié)假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休
2022-11-15 15,340 -
加班請假算不算全勤
既然是獎就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎，不過全勤獎沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請假拿全額工資。
2022-08-21 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
