勞動合同法中實際拖欠工資的范圍
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針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
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實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。
關于勞動臺同工資與實際工資不符的問題，如果勞動者認為單位此舉侵犯了自己的臺法權益，可以通過勞動監(jiān)察來要求重簽臺同和補繳社保。如果勞動者認可此勞動合同,一旦出現(xiàn)雙方勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，此時采用的工資標準一般是按實發(fā)工資核算的。申請勞動仲裁流程如下: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。2.提交材料后，5個工作日內(nèi)仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁45天內(nèi)結案;對于裁決書不服，可以起訴到法院。
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勞動合同工資2000,實際工資9000一是通過這樣的方式規(guī)避社保，按照《社會保險法》規(guī)定：公司應當按照工資水平為員工繳納社保；一般而言，社保單位參考的工資水平就是《勞動合同》上的簽訂的工資，工資越低，企業(yè)繳納的社保就越低；反之工資越高，企業(yè)需要繳納的社保金額就越高，所以為了規(guī)避
2020.11.17 858
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勞動合同法實際工資
勞動合同法規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二
2022-03-15 15,340 -
勞動合同中工資低于實際工資
勞動合同工資低于實際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標準就是符合《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要勞動者和用人單位協(xié)商一致。
2022-12-01 15,340 -
勞動合同中工資比實際工資低？
本案源于一起損害事實存疑的交通事故。肇事車輛經(jīng)多次交易流轉未完善變更登記，導致登記車主與實際車主并存事實；駕車行為人逃逸，導致侵權行為人不明，其民事責任的歸究也因此停留在財產(chǎn)責任層面。我國交通安全法第
2022-08-27 15,340 -
勞動合同中的工資低于實際工資是否合法？
1.勞動合同崗位工資標準低于實際公司是合法的，因為勞動合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法。公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的
2022-11-05 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,125 2022.10.08 -
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沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
