沒(méi)簽合同的合同四天內(nèi)沒(méi)有拿到簽約狀況
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只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,單位拖欠員工工資,員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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簽了合同沒(méi)拿到合同具有法律效力。依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的,不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的,對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。
簽了合同沒(méi)拿到,但不影響合同效力。依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件: 一、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。 自然人作為合同當(dāng)事人,必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人,應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。 作為合同主體的法人、非法人組織,它們的行為能力是不同的,法人、非法人組織只有在登記核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),才具有法律效力,法人、非法人組織只有在它們的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)簽訂的合同,才受法律保護(hù)。 二、意思表示真實(shí)。 意思表示真實(shí)為一切民事法律行為的生效條件。 如果合同當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為,或在違背真實(shí)意思的情況下所為的行為,都將導(dǎo)致合同不發(fā)生法律效力。 三、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。 合同的內(nèi)容和目的不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;在法律、法規(guī)沒(méi)有規(guī)定時(shí),不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的禁止性規(guī)定。同時(shí),合同的內(nèi)容和目的不得損害他人利益和危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益。 此外在法律有明確規(guī)定的情況下合同還應(yīng)當(dāng)符合法定形式。
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簽合同乙方?jīng)]拿到合同有效嗎
簽合同乙方?jīng)]拿到合同有效。根據(jù)法律規(guī)定,合同符合當(dāng)事人具有相應(yīng)民事行為能力、意思表示真實(shí)、內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、不違背公序良俗等條件的,應(yīng)當(dāng)具有法律效力,單方或雙方持有合同并不必然影響合同的效力。
2021.02.28 198 -
簽了合同又沒(méi)拿到合同有效嗎
合同一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的人數(shù)選擇一式幾份,但部分當(dāng)事人未拿到合同文本一般不會(huì)直接導(dǎo)致合同無(wú)效。合同已經(jīng)滿足生效條件的,合同生效并對(duì)所有當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后合同都在公司手里不合法,但一般不會(huì)因此直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)
2020.07.06 99 -
簽了合同沒(méi)拿到合同是否有效
簽了合同沒(méi)拿到,但不影響合同效力。依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件: 一、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。 自然人作為合同當(dāng)事人,必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為
2021.03.26 362
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簽了合同沒(méi)有拿到錢(qián)違約嗎
違約主要看合同約定,如果對(duì)方拒絕履行合同義務(wù),你可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任,具體范圍要看合同才能確定,但是你們之間的情況比較復(fù)雜,以小換大,在沒(méi)有資金監(jiān)管之前,本來(lái)問(wèn)題很容易解決,但是現(xiàn)在資金監(jiān)管,時(shí)間
2022-01-11 15,340 -
沒(méi)簽合同多少天能拿到手?
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-10-05 15,340 -
沒(méi)有簽合同的情況下,怎么才能拿到
入職滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的,最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資,可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-21 15,340 -
簽合同乙方?jīng)]拿到合同有效嗎
有效。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。合同對(duì)甲乙雙方都是有法律約束力的,甲乙雙方都有權(quán)利要求對(duì)方按照合同履行義務(wù)。 《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合
2022-05-25 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后,公司沒(méi)有續(xù)簽的話,也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同,職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的,受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位
1,638 2022.04.17 -
00:54
公司沒(méi)有簽合同怎么辦員工不簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日,需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,經(jīng)過(guò)通知之后,勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系,且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是仍然需
1,304 2022.04.17