只有勞動合同沒有勞動合同就算是工傷嗎
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只有勞務合同，沒有勞動合同的情況：只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇。 《工傷保險條例》搜索 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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沒簽勞動合同受傷，但用人單位與勞動者存在事實勞動關系，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
算。勞動者入職時一定要及時與用人單位簽訂書面勞動合同，確定勞動關系成立的事實。否則，當發(fā)生工傷、工亡等情況，需要勞動關系存在為前提主張相關權利時，勞動者將耗用較大的成本和精力，證明其與用人單位之間存在勞動合同關系。
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沒有勞動合同就確定工傷嗎沒有勞動合同的，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷?；蛘呦壬暾垊趧又俨么_認與用人單位之間存在勞動關系，所以并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。
2020.06.22 110 -
沒有簽勞動合同算工傷嗎算工傷。勞動關系以勞動事實為要件，即使沒簽勞動合同也是按照簽了合同來處理。用人單位需在30日按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請。職工及其近親屬可以在一年之內向上述部門申請工傷認定。
2020.06.29 124 -
沒有勞動合同就不能算勞動成立嗎?成立，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。因此只要有能證明存在事實勞動關系的證明即可。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2020.10.21 145
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沒有勞動合同只有事故沒有勞動合同算工傷嗎
只要符合《工傷保險條例》的工傷認定條件，就可以認定為工傷。沒有勞動合同的話，只有有證據證明存在事實的勞動關系也是沒有問題的。根據工傷的情況進行索賠。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為
2022-04-08 15,340 -
工傷沒有簽勞動合同就算工傷嗎
只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-03-28 15,340 -
工廠沒有公章只有勞動合同，這樣的勞動合同就沒
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，應當自簽訂固定期限勞動合
2021-12-12 15,340 -
沒有簽勞動合同只有勞動合同
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，沒有簽訂勞動合同只簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是存在一定風險的，因為被禁止人并不是員工，首先在身份上就存在一定爭議。 其次，還需向您詢問一些案件的具體
2022-02-01 15,340
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01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
