雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系是否存在?
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1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同，稅單和工資單也可以證明這一點，我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象？這件事只是我和她兩個自然人之間的糾紛呢？ 你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計仲裁委員會很難采納的。 3、我應(yīng)該支付小王多少工資？是否需要幫她補(bǔ)交四金？ 工資當(dāng)然要按照約定支付，如果沒有約定，可以比照以前發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，如果確認(rèn)你們屬于勞動關(guān)系，肯定就應(yīng)該給補(bǔ)社會保險的。 4、由于小王的突然離職，沒有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時高薪聘用其他員工接替她的工作，請問我是否可以要求她給予道歉和賠償呢？ 可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒有法律依據(jù)。
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雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的法律區(qū)別： 一、主體范圍不同。 二、緊密程度不同。 三、待遇以及勞動報酬支付不同。 四、勞動爭議處理程序不同。 五、法律適用不同。
1、主體方面的不同。 (1)用工主體的要求不同。 (2)主體地位不同。 2、權(quán)利義務(wù)及國家對其的干預(yù)程度不同。 3、處理機(jī)制不同。雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。
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雇傭關(guān)系是否是勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下的區(qū)別： 1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為
2020.01.20 307 -
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動關(guān)系之間的區(qū)別是： 1.關(guān)系主體的范圍不同； 2.關(guān)系主體間的地位不同； 3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4.勞動爭議處理程序不同； 5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同； 6.受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；
2020.11.11 268 -
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別在于勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。
2022.04.16 2,157
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勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在?
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-15 15,340 -
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-03-21 15,340 -
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在？
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-03-29 15,340 -
勞動關(guān)系的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是不是存在
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-04 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
