新勞動法辭退員工期間怎么賠償？
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關于新勞動法單位無故辭退員工的賠償：參見《勞動合同法》第四十七條 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 拓展資料 1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。 2、2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
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勞動法辭退員工賠償標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位非過失性辭退勞動者，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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勞動法辭退員工怎么賠償若用人單位無過錯性辭退員工的，根據(jù)員工在本單位工作的年限計算補償，一般是每工作一年，支付一個月的工資進行補償。對于收入超過本地區(qū)平均收入三倍的，則補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.09.22 124 -
新勞動法辭退員工補償新勞動法辭退員工補償：辭退員工補償經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。如果違法辭退的，需要賠雙倍。
2020.08.01 303 -
新勞動法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定新勞動法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定為《勞動合同法》，其內(nèi)容為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2020.07.01 232
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新勞動法員工辭退怎么賠償，解讀關于新勞動法員工辭退
關于新勞動法單位無故辭退員工的賠償：參見《勞動合同法》第四十七條 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的
2022-05-02 15,340 -
新勞動法辭退員工怎么賠償？
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府
2022-05-17 15,340 -
新勞動法辭退員工怎么賠償
公司辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 2、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償； 3、勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
2022-05-15 15,340 -
新勞動法辭退員工要怎么賠償
解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2023-02-07 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,810 2022.04.17 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,580 2023.02.01
