暑假工被辭退可以賠償嗎
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解雇員工賠償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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暑假工被辭退工資可以立結嗎用人單位在辭退員工的時候應該一次性支付工資。如果拖欠工資的話可以選擇通過提起勞動仲裁維權，除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金?；蛘咧苯拥饺嗣穹ㄔ浩鹪V該用人單位。
2020.12.09 286 -
暑假工可以無故辭退嗎？暑假工一般情況下也是不能隨時辭職的，其實在我國的法律上對暑假工是否可以隨時辭職的這個問題沒有做出什么明確的規(guī)定。但在實際操作中應該是不可以的，暑假工辭職的時間應該提前和用人單位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人單位。
2020.01.24 290 -
暑假工被公司辭退怎么賠償啊？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除合同的應當雙倍支付經(jīng)濟補償金，工作不到半年正常的應當是半個月工資，雙倍賠償就應當是一個月工資。
2021.04.08 515
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開辦暑假工被辭退有賠償嗎
解雇員工賠償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致
2022-04-25 15,340 -
暑假工被公司辭退有賠償嗎
按勤奮支付工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣除或者拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞
2022-01-01 15,340 -
暑假工被辭退有工資嗎
一般工資問題單位是應當按月支付，并且不得無故拖欠工資，公司拖欠公司導致你辭職的公司應當支付你經(jīng)濟補償金，你跟單位之前有沒有簽訂勞動合同，如果簽訂了勞動合同的你可以向勞動局申請勞動仲裁要求解除勞動合同，
2022-03-20 15,340 -
暑假工被辭退有什么補償嗎
按出勤實發(fā)工資。r《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。rr《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有
2022-10-22 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
