勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂合同嗎?
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勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 認(rèn)同廣州民商律師的觀點，由于必須訂立二年以上的合同，所以試用期為兩個月以內(nèi)（2-3年），六個月以內(nèi)（3年以上或者無固定期限）。
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(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和休息休假。 (九)勞動報酬。 (十)社會保險。 (十一)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞務(wù)派遣單位提供的勞動合同文本未載明以上必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合
2020.12.08 233 -
勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同嗎建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.02 220 -
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎？用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日
2020.05.14 270
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勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)合同必須具備勞動合同的簽訂嗎
《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費
2022-04-16 15,340 -
用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同必須具備勞動合同的簽訂嗎？
《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費
2022-04-06 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)合同是否必須
《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費
2022-04-08 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與用工單位是否必須簽訂勞務(wù)合同？
《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費
2022-04-16 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,785 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
