勞動(dòng)合同法怎樣查詢終止法律和勞動(dòng)合同備案
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級(jí)經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點(diǎn)尤為突出，國(guó)內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動(dòng)合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護(hù)的必要手段。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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查詢勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁(yè)會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章。《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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違法終止勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的情形有： 1、違反《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。 2、違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過(guò)失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。 3、違反《勞
2020.11.07 204 -
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期終止怎么辦勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。 （一）固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 （二）用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2020.06.24 214 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定怎樣的情形勞動(dòng)合同會(huì)終止出現(xiàn)下列情形時(shí)，勞動(dòng)合同會(huì)終止：雙方在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽的；勞動(dòng)者死亡的；用人單位被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的等。
2022.08.11 141
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違法解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的
1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同終止法
(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)
2022-08-20 15,340 -
違法終止勞動(dòng)合同怎樣
用人單位違反終止、解除勞動(dòng)合同，那么按照規(guī)定，必須支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-18 15,340 -
如何查詢勞動(dòng)合同備案
用人單位把合同備案到勞動(dòng)局的，只能去勞動(dòng)局查詢，網(wǎng)上查不到勞動(dòng)者勞動(dòng)合同相關(guān)信息。不然，勞動(dòng)局就泄露勞動(dòng)者隱私了。
2022-08-02 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18
