離職年假標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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當(dāng)年度應(yīng)休年休假，按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，在離職前安排補休或者支付未休年休假工資報酬，折算結(jié)果不足1天的不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工'短期病假'，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為'短期病假'，超過六個月的稱為'長期病假'。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
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工作8年離職賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是多少如果是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。你工作了8年，可以得到6個月工資的賠償金。如果是你個人原因申請離職，用人單位按照正常規(guī)定流程辦理的，則不需要進(jìn)行賠償。
2020.01.26 460 -
離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未
2020.02.18 429 -
年后辭職年假工資是多少1、應(yīng)休未休天數(shù)計算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 2、年休假工資計算方法為：正常工作時間工資÷21.75×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×300% 3、《企業(yè)職工帶薪年休假
2020.12.05 164
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附件離職年假折算標(biāo)準(zhǔn)離職年假折算補償標(biāo)準(zhǔn)離職年假折算標(biāo)準(zhǔn)
公司不安排休假，應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當(dāng)年應(yīng)享有的年休假為（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不足1天的不
2022-04-27 15,340 -
職工帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是多少的呢？
職工帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假
2022-05-14 15,340 -
員工想要離職未休年假的補償標(biāo)準(zhǔn)是多少
離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)為：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未
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離職年假賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司不安排休假，應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當(dāng)年應(yīng)享有的年休假為（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不足1天的不
2022-04-25 15,340
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非法集資判刑標(biāo)準(zhǔn)是多少年行為人非法集資數(shù)額較大，涉嫌觸犯集資詐騙罪。要確定集資詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，首先要確定罪與非罪的標(biāo)準(zhǔn)。對于沒有非法占有他人財物目的的集資行為，只是一般的集資借貸行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，如果行為人在具有非法占有他人財物目
1,640 2022.04.17 -
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離婚男方撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)是多少關(guān)于離婚男方撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)，具體分析如下： 1、撫養(yǎng)費包括教育、生活、醫(yī)療等費用，原則上父母雙方各承擔(dān)50%； 2、但由于孩子隨父母一方生活，所以表現(xiàn)出來就是對方支付撫養(yǎng)費的50%給撫養(yǎng)孩子的這一方； 3、子女撫育費的數(shù)額，要參考子女的實際需要
6,405 2023.01.17 -
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離婚小孩撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)是多少孩子的撫養(yǎng)費金額，一般根據(jù)以下三個因素確定： 1、子女的實際需要； 2、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力； 3、當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平。 如果雙方能夠協(xié)商確定撫養(yǎng)費金額的，可以協(xié)商解決。無法協(xié)商一致的，只能通過訴訟的方式解決，根據(jù)法律的規(guī)定，撫養(yǎng)費的金額一般
1,890 2022.04.17
