勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動合同的流程是： 1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達(dá)勞動者，始發(fā)解除效力。 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：第一步用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，征求工會的意見;第二步工會提出意見;第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會;第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利;第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司單方解除勞動合同的流程是： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。