變更勞動合同所指的經(jīng)濟(jì)條款是指什么
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如果公司無故降低勞動者的工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。改變工作性質(zhì)、工作崗位與內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資水平等等均屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商一致，無法協(xié)商一致的，單位可以解除勞動關(guān)系，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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經(jīng)濟(jì)合同條款是指雙方達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)合同包括以下內(nèi)容：合同雙方權(quán)利義務(wù)所指向的對象，如買賣合同中的買賣物品、合同中完成的工作等；計算數(shù)量的計算標(biāo)準(zhǔn)必須規(guī)定合理的磅差40正負(fù)尾數(shù)；價格和報酬是獲得產(chǎn)品和接受勞務(wù)的一方支付給另一方的代價。
勞動合同變更是指經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，變更合同中的工作任務(wù)、時間、地點(diǎn)、報酬等重要的合同條款。變更勞動合同，必須采用書面形式。并且變更后的勞動合同文本需要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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變更勞動合同是指什么需要什么條件變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 變更勞動合同的條件： 1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同
2020.08.29 410 -
經(jīng)濟(jì)合同指的是什么對經(jīng)濟(jì)合同的解釋： 1、從內(nèi)涵上看，經(jīng)濟(jì)合同是指平等民事主體的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織、個體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)而訂立的合同； 2、從外延上看，主要包括購銷、建設(shè)工程承包、加工承包、貨物運(yùn)輸、供電、倉儲、財
2022.04.16 2,725 -
經(jīng)濟(jì)合同是指什么經(jīng)濟(jì)合同是指：平等民事主體的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織、個體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)而訂立的合同。從外延上看，主要包括購銷、建設(shè)工程承包、加工承包、貨物運(yùn)輸、供電、倉儲、財產(chǎn)租賃、貸款、財產(chǎn)保險等經(jīng)濟(jì)合同。經(jīng)濟(jì)合
2022.04.17 2,376
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勞動合同法變更勞動合同所指的經(jīng)濟(jì)條款是什么
如果公司無故降低勞動者的工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等
2022-03-31 15,340 -
勞動合同變更是指什么
關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；以及變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
2022-11-09 15,340 -
什么是指勞動合同地變更？
的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的
2022-09-04 15,340 -
變更勞動合同主體指的是什么
1、變更勞動合同主體一般是指與勞動者簽訂合同的用人單位主體發(fā)生變更。 2、勞動合同變更必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。
2022-06-10 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,557 2022.04.17 -
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什么是合同變更合同變更是在不改變合同的主體，而使義務(wù)和權(quán)利發(fā)生變化的一種現(xiàn)象。合同變更不僅在實(shí)踐中屢見不鮮，它也是合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 根據(jù)《民法典》規(guī)定：本法所稱合同是法人、平等主體的自然人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
1,429 2022.04.17
