公司破產(chǎn)了, 員工能要求公司破產(chǎn)嗎
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職工是否可以申請企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)以下具體情況而定： 1、如果企業(yè)拖欠職工工資金額較大，同時企業(yè)也滿足破產(chǎn)條件，員工是可以債權(quán)人身份申請企業(yè)破產(chǎn)的； 2、如果企業(yè)拖欠職工工資金額不大，同時企業(yè)也不滿足破產(chǎn)條件，員工不可以申請企業(yè)破產(chǎn)。
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公司破產(chǎn)能不能要求破產(chǎn)成功公司在經(jīng)營情況同時滿足不能清償?shù)狡趥鶆?wù)且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏清償能力的條件，就可以向人民法院提出破產(chǎn)申請，但是需要提供相應(yīng)證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法院經(jīng)過實際審查后認(rèn)為確實符合破產(chǎn)條件的才會宣告破產(chǎn)。
2020.01.22 128 -
公司破產(chǎn)了員工怎么辦公司破產(chǎn)之后員工的賠償公司破產(chǎn)了，職工可以獲得經(jīng)濟補償金。補償金根據(jù)員工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.07 341 -
公司破產(chǎn)員工要賠償嗎公司破產(chǎn)要賠償員工的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司破產(chǎn)是勞動合同終止的法定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.12 455
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公司破產(chǎn)員工能要求賠償嗎
公司破產(chǎn)后，員工有補償，主要是終止勞動合同補償金。其它涉及拖欠勞動者工資和社會保險費的，應(yīng)予兌現(xiàn)及補繳，社會保險以養(yǎng)老保險為主。公司破產(chǎn)清算以兌現(xiàn)拖欠勞動者工資和補繳社保保險費為第一順序、第二順序為清
2022-04-26 15,340 -
公司破產(chǎn)員工要求賠償嗎
公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟賠償金。 1、經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。 2
2022-07-09 15,340 -
公司破產(chǎn)員工能要求雙倍工資嗎
首先，不能主張雙倍工資。雙倍工資的主張，是勞動合同法規(guī)定的，而該法自08年元月一日才實施。但不管勞動合同簽定與否，只要勞動關(guān)系存在，你就受勞動法保護。 其次，你可以主張法律規(guī)定的權(quán)利。 其三，你們的工
2022-01-12 15,340 -
公司破產(chǎn)員工要求離職
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算
2022-03-25 15,340
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01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,862 2022.04.17 -
01:58
公司破產(chǎn)工資能追回嗎公司被宣告破產(chǎn)了，不代表公司能夠不再承擔(dān)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的債務(wù)。因此，公司破產(chǎn)職工也能追回工資。因為公司作為獨立的法人，擁有獨立的財產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)和流動資金。就算是被宣告破產(chǎn)的公司，也會擁有一定的資產(chǎn)，清償相應(yīng)的債務(wù)。而在破產(chǎn)清算程序中，職工的債
1,449 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,160 2022.04.15
