公司拖欠工資又沒有合同可以要求雙倍工資嗎
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用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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1.用人單位無故欠扣工資的,一般是不會(huì)有雙倍賠償?shù)摹?.拖欠工資,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%向勞動(dòng)者加付賠償金。
可以。沒簽合同拖欠工資的勞動(dòng)者可以主張雙倍工資,二倍工資適用仲裁時(shí)效,及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。
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拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 可以申請勞動(dòng)仲裁的,關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言
2020.03.27 480 -
拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
拖欠工資不可以要求雙倍賠償。但用人單位拖欠工資的有以下兩種后果: 1、因用人單位拖欠工資而辭職的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下: (1)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
2023.02.14 7,281 -
超過兩年拖欠工資可以要求雙倍工資嗎
首先公司如果簽訂了正式的勞動(dòng)合同,那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。 公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過兩年,那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。
2020.04.09 238
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公司拖欠工資可以要求解除勞動(dòng)合同并要求雙倍工資嗎
單位拖欠員工工資是可以要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同,那么員工可以可以要求單位支付未簽訂合同雙倍工資,但是時(shí)效性的。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工
2022-03-03 15,340 -
沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資,二倍工資適用仲裁時(shí)效,及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。 沒簽合同拖欠工資怎么辦 1.需要提
2023-04-25 15,340 -
沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
沒簽合同拖欠工資的勞動(dòng)者可以主張雙倍工資,二倍工資適用仲裁時(shí)效,及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。
2023-02-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同只有拖欠工資可以要求雙倍工資賠償嗎
其實(shí),在我國的立法中早已對沒簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭議都作了具體的規(guī)定,筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決,爭取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動(dòng)合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-05-06 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定,或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí),當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決,在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候,還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的,還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,最后可以向人民法院提起訴訟。
1,743 2022.05.11 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上,法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說,只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬,員工就可以起訴。但是,當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題,起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用,還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的,首先要寫
3,444 2022.04.15