單位違法解除勞動合同
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一，多等級傷殘，各省的算法不一。n河北省是按60%。n還與年齡、戶口、地區(qū)等有關(guān)。n二，沒法給你確定的數(shù)額。nn第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。n受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
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用人單位違法解除勞動合同需要向勞動者支付賠償金，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。
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單位違法解除勞動合同犯法嗎強(qiáng)制解除合同要看如何強(qiáng)制，如果強(qiáng)制的理由是合法正當(dāng)?shù)?，那么用人單位的行為就不屬于違法的行為； 屬于法律規(guī)定范圍之內(nèi)的，但是解除合同應(yīng)該提前通知當(dāng)事人，否則要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.19 134 -
單位違法解除勞動合同怎么辦單位現(xiàn)在要違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.28 158 -
單位違法解除勞動合同的認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.01.09 170
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單位違法解除勞動合同
根據(jù)你所陳述的事實(shí)，依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)之規(guī)定，單位的做法違反法律的規(guī)定，你可以依法申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 首先，單位如果未與你簽訂有書面勞動合同的
2022-01-11 15,340 -
單位因違法解除勞動合同
單位違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-04-14 15,340 -
單位違法解除勞動合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以要求雙倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。半年以上不足一年的，支付一個月的工資，半年以下的工資。按勞動者自身實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動合同
2021-12-25 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同違法解除勞動合同有哪些
用人單位違法辭退勞動者的情形有哪些因?yàn)榉蓪τ萌藛挝贿`法解除也不是直接作出正面規(guī)定的，而是采取的排除法，通過賦予用人單位在什么情況可以有單方解除合同的權(quán)利來判斷的。所以，凡用人單位在法律沒有賦予單方解
2022-04-01 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,349 2022.04.17
