單位強制解除勞動合同違法嗎
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強制解除合同要看如何強制，如果強制的理由是合法正當(dāng)?shù)?，那么用人單位的行為就不屬于違法的行為，屬于法律規(guī)定范圍之內(nèi)的，但是解除合同應(yīng)該提前通知當(dāng)事人，否則要給予一定的經(jīng)濟補償。
如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位強行解除勞動合同違法嗎用人單位強行解除勞動合同違法。如果不是因為勞動者自身存在過錯或者勞動者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無法履行的情況，單位不得強行解除勞動合同。否則單位屬于違法解除勞動合同，需要支付勞動者補償金。
2020.07.08 385 -
單位強制解除勞動合同有法律依據(jù)嗎針對單位強制解除勞動合同是否合法，視具體情況而定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用
2020.02.23 161 -
50周歲單位強制解除勞動合同如果是女職工，目前年滿50周歲已經(jīng)退休了。如果是男職工，需要賠償。企業(yè)解除員工的勞動關(guān)系需要按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者有異議的可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.06.19 514
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單位強制解除勞動合同合法嗎
1不合法； 2單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 3經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-01-29 15,340 -
單位強制解除勞動合同
單位做法是合法的，理由如下： 1、解除你給補償，補償標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定給付，合法； 2、如果你們單位國企是變更、分立、合并等情形成為有限公司，則等于公司是延續(xù)的，則公司可以給你崗位但不支付補償； 如果單位
2022-01-19 15,340 -
強制解除勞動合同違法嗎
強制解除勞動合同違法，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，使用者違反本法解除或終止勞動合同，使用者要求繼續(xù)履行勞動合同的，使用者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者不能繼續(xù)履行勞動合同的，使用者必須根據(jù)本法第87條的
2021-10-24 15,340 -
單位強制單方面解除勞動合同
公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。第二個問題，最近12個月
2022-04-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,573 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17
