單位強制解除勞動合同
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如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
強制解除合同要看如何強制，如果強制的理由是合法正當?shù)?，那么用人單位的行為就不屬于違法的行為，屬于法律規(guī)定范圍之內的，但是解除合同應該提前通知當事人，否則要給予一定的經(jīng)濟補償。
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50周歲單位強制解除勞動合同如果是女職工，目前年滿50周歲已經(jīng)退休了。如果是男職工，需要賠償。企業(yè)解除員工的勞動關系需要按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者有異議的可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.06.19 515 -
單位強制解除勞動合同如何賠償如果單位違法解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿意或已經(jīng)實際不能，那么勞動者可以要求單位支付賠償金。這里所說的賠償金是勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標注則是勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支
2022.04.12 1,759 -
單位單方面強制解除勞動合同可以嗎公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當于1個月工資的經(jīng)濟償金，最多不超過12個月；
2020.08.28 167
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單位強制解除勞動合同
單位做法是合法的，理由如下： 1、解除你給補償，補償標準按國家規(guī)定給付，合法； 2、如果你們單位國企是變更、分立、合并等情形成為有限公司，則等于公司是延續(xù)的，則公司可以給你崗位但不支付補償； 如果單位
2022-01-19 15,340 -
單位強制單方面解除勞動合同
公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。第二個問題，最近12個月
2022-04-19 15,340 -
單位強制解除勞動合同合法嗎
1不合法； 2單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 3經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-01-29 15,340 -
單位強制解除勞動合同怎么辦
1、公司違法解除合同，你有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司支付雙倍的經(jīng)濟補償金。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-03-16 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
