談訂立無固定期限勞動合同的三種情形
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訂立無固定期限勞動合同有三種情形：（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。（3）用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
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簽訂無固定期限勞動合同的三種情形： （一）“可以簽訂”：用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）“必須簽訂”：勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的； （三）“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。
我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以簽訂無固定期限的勞動合同。訂立合同的時候，需要注意遵循協(xié)商一致、平等自愿的相關(guān)原則，避免采用隱瞞事實(shí)等非法的手段。其次在法律規(guī)定當(dāng)中，勞動者提出或者是同意了續(xù)訂合同的，應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同。
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無固定期限勞動合同的三種情形簽訂無固定期限勞動合同的一般有三種情形： （一）“可以簽訂”：用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）“必須簽訂”：勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的； （三）“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。
2020.07.24 341 -
無固定期限勞動合同訂立的情形約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應(yīng)前款：勞
2020.05.05 264 -
訂立無固定期限勞動合同的情形無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
2020.12.30 406
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三種情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
訂立無固定期限勞動合同有三種情形：（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-06 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同的三種情形
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。 2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的; 3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動
2022-07-02 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同的三種情形
訂立無固定期限勞動合同有三種情形：（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-05 15,340 -
無固定期限勞動合同是哪種情形訂立的？
《勞動合同法》第十四條規(guī)定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單
2022-03-24 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,214 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17
