申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否受理申請(qǐng)條件是什么？
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勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （一）申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。 仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 （二）開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁； 3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避； 4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁條件：申請(qǐng)仲裁的爭議是勞動(dòng)爭議；勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；申訴人與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系；必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)；申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是以下四點(diǎn)：因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是什么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)而產(chǎn)生爭議；未過仲裁時(shí)效期間；且當(dāng)事人有證據(jù)能夠證明其主張的等。
2020.04.04 193 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是什么？(1)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。 (2)申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。 (3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。 (4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
2020.06.12 265 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的條件是什么？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面
2020.12.26 149
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怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁受理的條件是什么
提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)受理?xiàng)l件
（1）申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利益關(guān)系的勞動(dòng)者。（2）申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)不接受不是勞動(dòng)爭議，而是民事爭議、擠壓爭議或勞動(dòng)安全行政爭議。（3）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)受理的條件
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工
2022-02-18 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁條件是什么？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下： 1、屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議等爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、提交仲裁申請(qǐng)書?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下
2022-11-16 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11 -
01:03
勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是什么勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效； 6、申
934 2023.01.20 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,636 2022.04.17
