離職單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，在法定的仲裁期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，并按照規(guī)定提交相關(guān)材料。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 1、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)不受仲裁時(shí)效期間限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 3、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者和用人單位基本信息（勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)）； （2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由（要求用人單位支付拖欠的工資）； （3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所（用人單位掌握管理相關(guān)證據(jù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任）。