怎么計(jì)算在公司的基本工資里面呢？
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日工資計(jì)算方式：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。我國(guó)的法定節(jié)假日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
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績(jī)效工資一般不算到基本工資里。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資?？?jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)該算為輔助工資。
根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。日工資=勞動(dòng)者月工資/21.5天小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)加班工資工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×2.0法定休假日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×3.0按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應(yīng)的補(bǔ)休的，用人單位不支付加班工資法定休假日即使安排補(bǔ)休的，仍然應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
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餐補(bǔ)算在基本工資里嗎租房補(bǔ)貼和餐補(bǔ)應(yīng)該算是職工的福利，應(yīng)該算在帶薪年休假工資里面的，這個(gè)在統(tǒng)計(jì)局的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定的非常清楚。
2020.09.12 2,123 -
全勤獎(jiǎng)是包括在基本工資里面的嗎全勤獎(jiǎng)不屬于基本工資。 全勤獎(jiǎng)為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，不屬于基本工資的范疇。
2020.11.27 1,692 -
基本工資加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。正常工作日加班工資=加
2020.07.10 377
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飯補(bǔ)算基本工資里面嗎？
根據(jù)具體情況而定建議咨詢當(dāng)?shù)刂鞴懿块T工作人員的最新規(guī)定為準(zhǔn)。
2022-10-21 15,340 -
公司工資里面的五險(xiǎn)一金按基本工資扣的嗎？
一般公司確定繳納基數(shù)會(huì)有3種方式： 1、按照社平工資的60%（即最低基數(shù)）來繳納，這樣員工和公司承擔(dān)的費(fèi)用都會(huì)比較少，小公司多采取這種方法； 2、按照固定工資為基數(shù)繳納（即每月確定能夠拿到的工資，不含
2022-08-11 15,340 -
公司的員工休病假的工資怎么算？按照基本工資計(jì)算么？
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則
2022-08-07 15,340 -
基本工資怎么算計(jì)算
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資
2022-04-12 15,340
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01:06
公司利潤(rùn)計(jì)算怎么算公司利潤(rùn)計(jì)算如下： 1、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去主營(yíng)業(yè)務(wù)成本再減去稅金及附加等于主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)； 2、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)加上其他業(yè)務(wù)收入再減去其他業(yè)務(wù)支出，再減去管理費(fèi)用，再減去財(cái)務(wù)費(fèi)用等于營(yíng)業(yè)利潤(rùn)； 3、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)加上營(yíng)業(yè)外收入再減去營(yíng)業(yè)外支出等于利潤(rùn)總額
2,827 2023.02.22 -
01:28
公司上市的基本條件公司上市的基本條件： 1、公司滿足股份公司上市資格；公司開業(yè)時(shí)間超過三年； 2、申請(qǐng)上市的公司在近三年內(nèi)無連續(xù)盈利，無重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告沒有虛假記載、注冊(cè)資金無虛假出資，沒有抽逃資金的現(xiàn)象等； 3、上市公司的注冊(cè)資本至少三千萬元，公
10,024 2021.03.24 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
