具有下列情形之一的： （1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （9）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：在公司具有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠克扣勞動(dòng)報(bào)酬等情形下，勞動(dòng)者可以依法單方面解約，并且能夠要求公司向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。