勞務(wù)派遣公司違反勞動(dòng)法怎么處理？
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者工作2年多，但用人單位通知解除勞動(dòng)合同而簽訂勞務(wù)派遣合同，那么用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，要求用人單位取消決定或者支付賠償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)按情形承擔(dān)以下法律責(zé)任：未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止，沒收違法所得，并處罰款；違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；其他。
勞務(wù)派遣合同是指實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，是由勞務(wù)派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上，內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、勞務(wù)派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的，就會(huì)使用派出人員。勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)派遣公司的人力資源，暫時(shí)不是用人單位的職工。等用人單位設(shè)立后，可以轉(zhuǎn)為用人單位職工。但其享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位正式職工享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)相同。
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公司違反勞動(dòng)法怎么處理？公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的勞動(dòng)爭議可以通過如下程序處理：與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.05.16 189 -
公司違反勞動(dòng)法怎么處理公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
2020.04.05 389 -
勞務(wù)派遣工違反紀(jì)律由誰處理被派遣勞動(dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形用工單位可以要求退回被派遣勞動(dòng)者。這樣，勞務(wù)派遣單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。由于用工單位不是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，其與被派遣勞動(dòng)者之間不存在勞
2020.06.25 842
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違反勞務(wù)派遣法怎么處罰？
1、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 用工單位給被
2022-11-19 15,340 -
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2022-12-27 15,340 -
勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法怎么處罰
1、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，將會(huì)被勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正； 2、情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并將會(huì)被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照； 3、給被
2022-11-20 15,340 -
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勞務(wù)派遣人員的違紀(jì)行為可以按照用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。違紀(jì)行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以將勞動(dòng)者返還勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位單方面終止勞動(dòng)合同，不需要賠償。
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,583 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
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