辭職后工資結(jié)算一般要多久
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辭職后在辦理離職手續(xù)時結(jié)算工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)在勞動者依法辦理離職手續(xù)時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)及時足額發(fā)放勞動報(bào)酬，不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
辭職后應(yīng)該立即與勞動者結(jié)清工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
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辭職后多久結(jié)算清離職工資勞動法沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2020.09.10 184 -
辭職后多久結(jié)算清離職工資呢辭職后應(yīng)該立即與勞動者結(jié)清工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
2020.07.14 171 -
辭職后工資一般是立馬結(jié)算嗎辭職工資是立馬結(jié)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按
2020.12.01 394
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辭職后一般要多久結(jié)清工資
1、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、根據(jù)你的情況及法律的規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時應(yīng)該同時一次
2022-03-23 15,340 -
試用期辭職后一般多久結(jié)算工資？
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
2023-03-15 15,340 -
辭職后工資要多久結(jié)算？
1、在勞動者辭職后，如果期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性結(jié)算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第五十
2022-11-11 15,340 -
辭職后一般多久會結(jié)清工資
1、在勞動者辭職后，如果期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性結(jié)算清楚其離職工資。 2、勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第
2022-11-28 15,340
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非法集資罪一般要判多久對于非法集資，法院一般判處三年以上七年以下有期徒刑。第一是要求以詐騙的方法非法集資，第二是要求罪過形式為故意，第三是以非法占有為目的，第四是構(gòu)成數(shù)額較大。法律規(guī)定此條的數(shù)額較大是指，個人集資在十萬元以上，或者單位集資在五十萬元以上。集資詐騙
1,503 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
01:01
非法集資一般判多久非法集資一般判多久不能一概而論，因?yàn)椤缎谭ā凡⑽匆?guī)定非法集資罪這一罪名，而是規(guī)定了集資詐騙罪，因此需要結(jié)合非法集資的犯罪數(shù)額以及犯罪情節(jié)嚴(yán)重程度，來判斷量刑幅度。根據(jù)《刑法》第一百九十二條對集資詐騙的定罪量刑所做出的規(guī)定，如果行為人主觀上以
2,187 2022.04.17
