懷孕期間被辭退五險一金領取
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通常情況下，如果勞動者同用人單位簽訂了勞動合同，存在事實勞動關系，這種情況下勞動者可以要求用人單位依法繳納社會保險。五險一金的具體辦理如下： (一)辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片; (二)養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險可以辦理轉移手續(xù)，能隨工作帶走; (三)養(yǎng)老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據(jù)養(yǎng)老保險轉移單填寫清楚工作單位，(最好拿原調(diào)動手續(xù))由原單位所在地的社會養(yǎng)老管理部門簽章，辦理養(yǎng)老保險帳戶轉移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到單位蓋章認可，到單位所在地的養(yǎng)老保險部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，單位做增人處理;辦理了養(yǎng)老保險轉移后，單位也為你參加了養(yǎng)老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!醫(yī)療保險的轉移基本一樣。 (四)中間失業(yè)一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了; (五)繳費時間可看有關政策。
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如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險，領取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。
領取失業(yè)金期間懷孕是可以享受生育險的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定分娩的，憑《就業(yè)失業(yè)登記證》、《出生證》、《計劃生育光榮證》； 住院醫(yī)療費發(fā)票等材料到戶籍所在街道就業(yè)保障事務所申請，由經(jīng)辦機構一次性支付4個月生育補助費，補助費標準為生育當月失業(yè)保險金標準的70%。
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懷孕期間被辭退怎么辦？懷孕期間被辭退的處理如下： 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定
2022.11.07 238 -
懷孕期間被辭退怎么辦職工懷孕用人單位不得解除勞動合同，用人單位終止勞動合同的，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償。被辭退的職工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日期間的工資損失。此外，還應支付產(chǎn)婦津貼，產(chǎn)假費用包括：檢
2022.04.12 1,148 -
懷孕期間可以被辭退嗎職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
2020.05.15 282
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懷孕期間被辭退, 以前交的五險一金還能交嗎?
通常情況下，如果勞動者同用人單位簽訂了勞動合同，存在事實勞動關系，這種情況下勞動者可以要求用人單位依法繳納社會保險。五險一金的具體辦理如下： (一)辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和
2022-03-21 15,340 -
懷孕期間辭職能領取失業(yè)保險金嗎
勞動者因懷孕辭職不能領取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的作用是保證符合領取失業(yè)保險金的人員在法定的領取失業(yè)保險金期間，保證其基本的生活能力。失業(yè)金領取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1
2022-04-08 15,340 -
懷孕期間辭職能領取失業(yè)保險金嗎？
勞動者因懷孕辭職不能領取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的作用是保證符合領取失業(yè)保險金的人員在法定的領取失業(yè)保險金期間，保證其基本的生活能力。失業(yè)金領取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1
2022-04-08 15,340 -
懷孕期間被辭退
懷孕期間不能辭退你。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金和支付生育費用和生育津貼等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種
2022-01-23 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
880 2022.06.06 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
669 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,862 2022.06.15
