試用期提前3天通知單位可以么
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
試用期勞動者提前3天通 知用人單位可以解除合同?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”。試用期間,勞動者提前3天通知用人單位,無需用人單位同意,可以解除合同,是法律賦予勞動者在用人單位無法定過錯情形下的合同解除合同權(quán),3天期滿,用人單位即應(yīng)結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù),用人單位是否找到人解體與此無關(guān)。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
一般勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位即可,辭職到期以后,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。
-
試用期辭職提前三天通知用人單位
試用期辭職提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當。
2020.08.24 284 -
勞動者在試用期內(nèi)可以提前幾天通知單位
勞動者如果在試用期想要解除勞動合同,只需要提前三天通知用人單位就可以,并且該通知形式并沒有強調(diào)是用書面形式,即也可以口頭通知用人單位。
2020.11.14 1,219 -
試用期辭職須提前幾天通知用人單位
試用期辭職提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當。
2020.11.11 188
-
試用期可以提前3天通知單位嗎?
試用期勞動者提前3天通 知用人單位可以解除合同。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合
2022-04-09 15,340 -
試用期提前3天通知單位可以嗎
試用期勞動者提前3天通 知用人單位可以解除合同?!秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定:“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合
2022-03-21 15,340 -
試用期提前3天通知單位有效嗎
試用期勞動者提前3天通 知用人單位可以解除合同?!秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定:“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合
2022-04-20 15,340 -
試用期為什么可以提前三天通知單位
試用期勞動者提前3天通 知用人單位可以解除合同。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合
2022-04-12 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,629 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知,應(yīng)當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定,合同到期后如果不續(xù)簽的,應(yīng)當提前通知對方,否則合同期限自動延續(xù)。此時,合同到期不續(xù)簽,就應(yīng)當提前通知對方,否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定,則合同到期不續(xù)簽,不必
4,730 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的,勞動者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動合同期
1,168 2022.05.21