未繳納社會保險的懷孕期間怎么辦?
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根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要;二是生育醫(yī)療待遇,用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。違反《生育保險條例》的法律責(zé)任; 第二十四條因用人單位未依法為職工繳納生育保險費,造成職工不能享受生育保險待遇的,由用人單位按照本辦法規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付其生育保險待遇。
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孕婦產(chǎn)假期間不需要自己全額付社保,只繳納個人部分即可。孕婦產(chǎn)假期間與用人單位依舊是簽訂勞動合同的狀態(tài),用人單位應(yīng)當(dāng)為其購買社保,用人單位需按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納,個人繳納部分孕婦可以自己交給單位,由單位統(tǒng)一繳納;也可以與單位協(xié)商,由單位代扣或墊付,以后歸還。
正常繳納。根據(jù)我國《社會保險法》和《勞動法》規(guī)定,用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系,因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險,且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。產(chǎn)假期間社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān),按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機構(gòu)代收上交。
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2022-04-18 15,340 -
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