勞動者曠工離職對社保影響大嗎
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1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同關(guān)系的決定（條文：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對離職后的“社保難弄”，回答是否定的。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司有義務(wù)為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動者有權(quán)向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
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對社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費對醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報銷，重新繳費要6個月后才能享受醫(yī)保待遇），對退休金待遇也會有影響（到退休時體現(xiàn)）。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。
對社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳,中斷繳費對醫(yī)保待遇有直接影響(停繳期間生病,不能報銷,重新繳費要6個月后才能享受醫(yī)保待遇),對退休金待遇也會有影響(到退休時體現(xiàn))。曠工不是合理的離職手續(xù),員工有義務(wù)完成工作交接,單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。
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曠工離職了對工作有什么影響嗎曠工離職主要對以后重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么可能會拒絕再次錄取。但是對社保等問題并沒有影響。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2020.01.30 1,114 -
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曠工離職對社保有影響嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同關(guān)系的決定（條文：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對離職后的“
2022-04-18 15,340 -
2022年曠工離職會對社保有影響嗎
1、對社保沒有影響。 2、但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費對醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報銷，重新繳費要6個月后才能享受醫(yī)保待遇），對退休金待遇也會有影響（到退休時體現(xiàn)）。 3、曠工不是合理的離
2022-11-15 15,340 -
曠工對社保有影響嗎
因曠工被開除，對社會保險沒有影響，但對就業(yè)會有一定影響。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴重違反勞動紀(jì)律行為。 曠工被開除，相關(guān)文件會被送往社會保險機構(gòu)，也會存入個人檔案，勞動者
2022-04-24 15,340 -
勞動者曠工離職會怎么樣，勞動者曠工離職會有什么影響和后果是什么
勞動者曠工離職，勞動者可以返回用人單位辦理離職手續(xù)，依法交接工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者給用人單
2022-03-02 15,340
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00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費用之外
3,363 2022.04.17 -
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申請失業(yè)金對社保有影響嗎申請失業(yè)金對社保沒有什么影響。但是領(lǐng)取失業(yè)金，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；不滿一年是無法領(lǐng)取的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的，如果是自愿離職的話是無法領(lǐng)取失業(yè)金的； 3、進行失業(yè)登記，并有求職要求
17,870 2022.04.12 -
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勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17
