單位要求員工解除勞動(dòng)合同證明怎么寫
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依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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單位解除勞動(dòng)合同證明內(nèi)容如下：單位與員工解除勞動(dòng)合同證明第一步是在正文的正中間寫明標(biāo)題；第二步是明勞動(dòng)者的身份信息，比如說姓名、年齡和地址；第三步是明確合同具體的解除事項(xiàng)；最后是用人單位的蓋章，并明明確具體的時(shí)間日期等。
可以，單位離職時(shí)也應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明。法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除、終止而消失，但是基于誠實(shí)守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)。
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原單位解除勞動(dòng)合同證明怎么寫原單位解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)包含員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間，解除時(shí)間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。解除勞動(dòng)合同證明依法生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。
2020.03.25 182 -
與原單位解除勞動(dòng)合同證明怎么寫與原單位解除勞動(dòng)合同證明是用人單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料，應(yīng)包含員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間，解除時(shí)間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。解除勞動(dòng)合同證明依法生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。
2020.06.12 169 -
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同證明怎么寫員工不想繼續(xù)在單位工作時(shí)，可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，這個(gè)需要提前一個(gè)月向單位提出。
2020.02.20 215
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單位員工解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫？
解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)該具備《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條所述內(nèi)容。第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2022-10-17 15,340 -
員工能要求單位開勞動(dòng)合同解除證明嗎
法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除、終止而消失； 但是基于誠實(shí)守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會(huì)
2022-05-15 15,340 -
單位跟員工解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫
解除勞動(dòng)合同證明書茲有XXX（男，現(xiàn)年XX歲，身份證號(hào)XXXXXXXXX，戶籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司簽訂無固定期限合同，現(xiàn)因違反XXXX，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第XX條之規(guī)定
2022-03-13 15,340 -
可以要求單位給員工勞動(dòng)合同解除證明嗎
法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除、終止而消失； 但是基于誠實(shí)守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會(huì)
2022-11-28 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
