勞務派遣單位與用工單位是否連帶賠償責任？
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勞務派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
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勞務派遣單位的連帶責任用人單位違反《勞動合同法》和《勞務派遣條例》給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。這給勞務派遣單位帶來了很大的法律風險。由于勞務派遣工在用人單位的管理下提供勞務，用人單位損害被派遣勞動者的現(xiàn)象比較普遍，給派遣
2022.04.12 1,990 -
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2022.08.09 324 -
勞務派遣單位與用工單位承擔什么賠償責任？勞務派遣單位與用工單位按情形承擔以下賠償責任：被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
2022.12.02 553
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勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
勞務派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派
2022-05-16 15,340 -
勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任嗎
勞務派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派
2023-08-07 15,340 -
勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任
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2022-11-03 15,340 -
勞務派遣用工單位的連帶責任有哪些
用工單位具體承擔的連帶責任主要體現(xiàn)在以下五個方面： （一）勞動報酬糾紛。 向被派遣勞動者按月支付勞動報酬是勞務派遣單位的法定義務，實踐中如果出現(xiàn)勞務派遣單位拖欠被派遣勞動者工資的情況，應由勞務派遣單位
2022-10-18 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,781 2022.04.17 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,756 2022.04.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
