支付工資相關法律規(guī)定
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國家對農民工工資支付相關規(guī)定：應當遵循按勞分配原則；按規(guī)定向國家支付勞動報酬；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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工資支付的有關規(guī)定一是實行最低工資制度。勞動法第48條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度。如果員工在法定工作時間內履行了正常的勞動義務，那么企業(yè)支付員工的工資不得低于當地的最低工資標準。關于最低工資的內容，已經在前面的文章中做了介紹。二是工資應當以貨幣形式發(fā)放。
2020.08.28 268 -
工資支付有什么法律規(guī)定工資支付形式的規(guī)定是，工資必須是法定的貨幣，用人單位不可以支付勞動者實體物或者有價證券來抵扣貨幣工資。工資支付對象的規(guī)定是，工資應當支付給勞動者本人，只允許特殊情況下由勞動者親屬或者勞動者親自委托的人代領工資。特殊情況下的工資支付規(guī)定是，即
2022.06.17 1,251 -
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勞動法關于工資支付相關法律規(guī)定
工資支付相關的法律法規(guī)有很多，包括原勞動部，現人力資源保障部以及各地的工資支付規(guī)定。法律規(guī)定：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人
2022-02-23 15,340 -
工資支付時間相關規(guī)定
1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。 2、用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納
2023-03-15 15,340 -
加班工資支付標準的相關規(guī)定
關于加班工資支付標準的規(guī)定：在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
2022-11-03 15,340 -
工資支付的相關規(guī)定，被怎么辦？
一、工資支付的相關規(guī)定第一，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。第二，用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分
2022-10-28 15,340
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01:25
競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
01:22
婚姻法2020年相關離婚新規(guī)定《民法典》2021年1月1日開始施行，根據婚姻家庭篇的規(guī)定，主要有以下幾個方面的變化：1、婚前患有重大疾病隱瞞的，不再是婚姻無效的情形，而是可撤銷的婚姻；2、離婚損害賠償增加了一個兜底條款，有其他重大過錯的情形，所謂其他重大過錯，比如出軌、
2,205 2021.03.24 -
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
