辭職沒到合同應(yīng)該什么時候結(jié)算工資
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沒簽勞動合同應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資,否則可以申請仲裁請求兩倍工資。
非全日制用工以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時,每周工作累計不超過24小時,勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
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試用期辭職工資應(yīng)該什么時候結(jié)
試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時候就可以結(jié)算。試用期離職只需要提前三天,在辦理離職手續(xù)的時候就可以把工資一并結(jié)算,具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)
2020.01.16 254 -
辭職的工資什么時候結(jié)算
法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內(nèi)支付工資。
2020.05.14 348 -
辭職了什么時候結(jié)算工資
辭職后用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時,一次性付清勞動者的工資。也就是說,單位在員工離職的時候應(yīng)當(dāng)立即支付工資,否則就是違法了。
2020.08.30 1,000
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試用期內(nèi)辭職工資應(yīng)該什么時候結(jié)算
工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)。 1、在試用期辭職,公司原則上是不能扣除勞動者工資的,除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門,
2022-11-04 15,340 -
從該辭職了工資什么時候結(jié)算
員工辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除
2022-04-09 15,340 -
辭職什么時候結(jié)算工資
員工辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除
2022-04-13 15,340 -
辭職工資什么時候結(jié)算?
員工辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除
2022-04-14 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時,也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,528 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題,可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同,情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資,員工自己還要賠付的損失,但是介于起初沒有簽署勞動合同,在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的,基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11