員工被無故辭退，但是勞動(dòng)合同沒有到期，被員工辭退，公司該怎么辦
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單位的行為違反了勞動(dòng)法，需要向你支付賠償。你需要考慮幾點(diǎn)：1、首先是時(shí)效，從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯之日起，時(shí)間是否已經(jīng)滿一年。所以你最好盡早搜集證據(jù)，處理這個(gè)事情，以防時(shí)效過期。 2、證據(jù)，你沒有簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系就沒有辦法證明。所以你要搜集一切證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不然連立案都很難。勞動(dòng)糾紛打的是證據(jù)官司，證據(jù)充分才有可能獲得勝訴。 3、單位無故辭退你，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有法定理由。比如單位讓你寫離職證明，上面寫的具體內(nèi)容都關(guān)系到你是否能獲得這筆金額。 4、根據(jù)你的描述，你有很多問題都L
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未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個(gè)半月的工資。
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員工被無故辭退該怎么辦員工被無故辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.12.22 145 -
員工試用期被辭退公司辭退員工怎么辦勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2020.01.06 683 -
勞動(dòng)合同沒到期被辭退員工怎樣賠償勞動(dòng)合同沒到期被辭退，屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.29 193
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員工被無故辭退，但是勞動(dòng)合同沒有到期，被員工辭退，公司該怎么辦
單位的行為違反了勞動(dòng)法，需要向你支付賠償。1、首先是時(shí)效，從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯之日起，時(shí)間是否已經(jīng)滿一年。所以你最好盡早搜集證據(jù)，處理這個(gè)事情，以防時(shí)效過期。2、證據(jù)，你沒有簽勞動(dòng)合同，那么勞
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司沒續(xù)簽但是員工被辭退
可以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動(dòng)都簽訂勞動(dòng)合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)
2022-02-10 15,340 -
被公司辭退，辭退員工沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，員工被辭退，公司怎么辦？
勞動(dòng)合同未到期被公司解雇的，因勞動(dòng)者過失被解雇的，不需要支付賠償金。，不是的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-24 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,178 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,452 2022.04.15
