領導不準假是不是違法的違紀問題
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關于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的;如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準。 要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規(guī)章制度！若果真屬公司領導違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。
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不管是初次結婚還是二次結婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結合相關的規(guī)定來看，目前我國的婚假天數(shù)一般是3天左右。
屬于違紀行為，如果情節(jié)達到法定情形的，可能觸犯刑法，依法將被追究刑事責任。從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務屬于違紀行為。
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單位請假不批準是否違法問題勞動者存在正當理由，比如生產，向用人單位請假不批準屬于違法行為，勞動者可以向勞動行政部門舉報；勞動者無正當理由請假，用人單位不批準的，不違法，勞動者曠工的用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度處罰。
2021.11.08 388 -
婚假領導不批會違法嗎違法。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意
2020.08.15 425 -
領導不批年假是不是合法的領導不批年假不合法。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權利，如不
2022.11.07 756
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領導不準假是不是違法？
關于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的;
2022-04-02 15,340 -
領導不準假是否違法
關于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的;
2022-03-21 15,340 -
領導不準假是否違法?
關于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的;
2022-04-18 15,340 -
規(guī)定領導不準假是否違法
關于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的;
2022-04-04 15,340
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01:00
請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領導不批年假合法嗎領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
02:39
師生戀是不是違法的首先，戀愛行為本身不違法，因此法律也沒有明確禁止師生戀，比如兩個成年人戀愛只是曾經是師生關系，這當然不違法。但是在某些特定的條件下師生戀是違法的，比如說涉嫌猥褻兒童、強迫未成年人發(fā)生性關系等等，這些都可能涉及違法犯罪。 其次，雖然說法律沒有
50,190 2022.04.15
