工傷認定后辭職后工資怎么發(fā)
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職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷認定后工資按原工資待遇發(fā)放,由所在單位按月支付。這個月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。一般最長支付十二個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長支付期限,但延長不得超過12個月。
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工傷認定后工資怎么發(fā)放?
工傷認定后工資按原工資待遇發(fā)放,由所在單位按月支付。這個月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。一般最長支付十二個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長支付期限,但延長不得
2020.10.24 271 -
工傷認定后工資怎么發(fā)放?
工傷認定后工資的發(fā)放是:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當
2020.12.22 178 -
工傷認定后工資什么發(fā)?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資不變,由所在單位按月支付。 一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 工傷職工評定后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)
2020.07.08 110
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辭職后工資怎么發(fā)
已經(jīng)離職了,要等交接人來交接完后才發(fā)工資是合理的,用人單位應(yīng)當在勞動者辭職到期以后,結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)?!豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在
2023-07-22 15,340 -
工傷辭職后多久發(fā)工資
你要像炒老板魷魚,隨時都可以,但是只要是你主動辭職就沒有工齡工資補償。還有,建議你不要辭職,工傷后公司給你申請工傷認定沒有,傷情嚴重的話做鑒定了沒有。如果你認為老板的工傷期間發(fā)的工資不對,那么就到勞動
2022-02-08 15,340 -
工傷認定后怎么發(fā)工資?
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,
2022-05-22 15,340 -
工傷認定后工資怎么發(fā)
工傷認定后工資怎么發(fā): 自2004年1月1日起,員工工傷期間的工資發(fā)放,應(yīng)按照國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接
2022-03-14 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:05
工傷認定后怎么索賠工傷認定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定,需要在工傷認定和醫(yī)療終結(jié)之后,到當?shù)氐纳绫>诌M行傷殘等級的評定,并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書,最終由社保機構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認定。接下來就
2,379 2022.04.17 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在其停工留薪期內(nèi),企業(yè)不得改變其原工資福利,且應(yīng)當按月支付。也就是說,工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資,或者在
4,917 2022.04.17