勞動法對試用期的工資是如何規(guī)定的？試用期工資的計算方法是什么？
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（一）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。 （二）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關規(guī)定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
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試用期工資規(guī)定：不得低于勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。確定最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；其他。
試用期月實際工資=月工資÷平均每月工作時間×實際出勤天數(shù)。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。
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勞動法的試用期工資是怎么規(guī)定的試用期的工資要比用人單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之 八十、以及用人單位所在地的最低工資標準高。具體的數(shù)額可由當事人之間自行協(xié)商確定。
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勞動法對試用期的工資如何規(guī)定
1、試用期的工資要比用人單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十、以及用人單位所在地的最低工資標準高。 2、具體的數(shù)額可由當事人之間自行協(xié)商確定。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合
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勞動法試用期工資是如何規(guī)定的
1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對于最低工資的計算不包括補貼。 2、最低工資不包括延長工作時間的工資
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什么是試用期, 試用期工資怎么算, 試用期工資的計算方式是怎么樣的
試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資計算方式 根據(jù)《中華人
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試用期工資怎么計算,法律是如何規(guī)定的
計算試用期工資的方式如下，不低于正式工資的百分之八十。并且不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準和公司同崗位的最低檔工資。具體的工資數(shù)額可由勞動者與用人單位協(xié)商確定。
2023-01-29 15,340
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一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
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