勞動合同到期不續(xù)簽可以要求雙倍賠償嗎,勞動合同終止要雙倍賠償嗎
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不可以要求雙倍賠償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者申請勞動仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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未續(xù)簽勞動合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對從未簽訂勞動合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡單類推適用雙倍工資罰則。
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未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎？一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低原來
2020.06.10 159 -
未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)。 原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
2020.02.29 178
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勞動合同到期未續(xù)簽可以要求雙倍賠償么？
1.可以得到支持。2009年5月合同期滿后，用人單位在超過一個月但不滿一年內(nèi)不與你簽勞動合同的，每月支付2倍工資。即首月不罰。一年后（依然未簽合同）的推定為簽訂了無固定期限合同。 2.這種情況是沒有經(jīng)
2022-04-23 15,340 -
未簽勞動合同可以要求雙倍賠償嗎
對于未簽無固定期限勞動合同可否申請雙倍賠償這個問題，首先我告訴你單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無
2022-04-03 15,340 -
未簽勞動合同可以要求雙倍工資賠償嗎
用人單位未與員工簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
2022-03-16 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-09 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,621 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,721 2022.04.17
