調崗降薪具體有哪些法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工調崗降薪的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
一、在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致; 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 二、假如合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。 縱然如此，合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則： 1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經(jīng)理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。 3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(jù)(注意保留證據(jù))。 三、不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由，《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調崗的權利。 但該單方調崗的權利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調崗時應當把握： （1）用人單位應有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證； （2）調整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。 四、如果用人單位采取降薪的方式來惡意逼迫勞動者辭職的，那么勞動者在辭職時，可以要求獲得經(jīng)濟補償金。 比如用人單位強制調崗，要有勞動者不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下用人單位解除勞動合同的，被辭的勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。
-
員工調崗降薪的法律規(guī)定有哪些員工調崗降薪的法律規(guī)定有，調崗降薪屬于變更勞動合同，需要員工與用人單位協(xié)商一致才能變更，并且需要采用書面形式變更；以及雙方要遵循合法、公平、平等自愿等原則。
2020.08.01 237 -
勞動法調崗降薪的規(guī)定有哪些勞動法調崗降薪的規(guī)定： 1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕； 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
2020.05.11 958 -
員工調崗降薪的法律規(guī)定員工調崗降薪的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)
2020.11.19 190
-
調崗降薪有哪些法律規(guī)定
依法調崗在《勞動合同法》第40條第（一）、（二）項明確規(guī)定： 1、員工“患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”。 2、員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權對員工調崗，員工應該服從
2022-05-07 15,340 -
調崗降薪的法律規(guī)定有哪些
依法調崗在《勞動合同法》第40條第（一）、（二）項明確規(guī)定： 1、員工“患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”。 2、員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權對員工調崗，員工應該服從
2022-05-02 15,340 -
員工調崗降薪法律規(guī)定有哪些
一、在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致; 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合
2022-05-15 15,340 -
調崗降薪的相關法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的
2022-04-17 15,340
-
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
