因個人工作失誤給公司造成經濟損失個人要賠償嗎
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在工作中如果因為一些錯誤的行為而導致公司蒙受經濟損失的話，這個時候不是應該先追究誰的責任，而是應該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因為個人的行為而導致公司有經濟損失的話，這個時候個人就應該承擔相應的責任。如果這個損失過大，個人無法承擔得了，此時可以請求公司給予協(xié)助。
因工作失誤造成公司經濟損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況：勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。
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工作失誤造成損失需要個人賠償嗎員工因個人工作失誤給公司造成經濟損失的,個人要適當賠償。有關規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的
2020.02.27 2,035 -
工作失誤造成500萬個人損失怎么賠償勞動者因工作失誤給用人單位造成500萬經濟損失的，雙方可以根據勞動合同的約定，由勞動者向用人單位賠償經濟損失。用人單位可以從勞動者的工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。
2020.08.21 1,021 -
工作失誤造成員工個人損失應該賠償多少因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
2020.03.10 680
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因個人工作失誤給造成經濟損失的，個人要承擔責任嗎？
因個人工作失誤給公司造成經濟損失的，個人要適當賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人
2022-10-06 15,340 -
因個人工作失誤給造成經濟損失的，個人要承擔責任嗎
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2022-10-07 15,340 -
因個人工作失誤給造成經濟損失，個人需要承擔責任嗎？
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2022-10-06 15,340 -
個人因工作失誤造成公司損失需要怎么賠償?
員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-06-07 15,340
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00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
2,998 2022.04.17 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,435 2022.10.08 -
01:17
承擔賠償損失構成要件根據《中華人民共和國合同法》的相關規(guī)定，承擔賠償損失責任構成要件，具體有以下幾種情形： 1、當出現違約情形時，即合同一方當事人不履行合同、不適當履行合同或者是出現侵權的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權行為給合同另一方當事人造成了一定財
1,811 2022.04.15
