沒提前通知公司怎么辭退?
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用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁。1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資； 2、用人單位與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金； 3、你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作為代通知金，用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿的，勞動合同會自動解除，用人單位無需提前三十日進行通知。如果無緣無故被辭退，公司就是屬于違法解除勞動合同，應按照相關的法律規(guī)定支付賠償金，賠償金是按相關規(guī)定計算的經(jīng)濟補償?shù)膬杀秮碣r償。
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公司沒有提前30天通知辭退怎么補償存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟補償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付賠償金。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補償。 一、有下列
2021.04.22 141 -
公司辭退員工沒有提前通知賠償沒有提前告知就被辭退的賠償是：1.如果是在試用期內的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關系的，不需支付經(jīng)濟補償金。3.如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)
2020.05.27 501 -
突然被公司提前通知辭退 怎么辦公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果違反勞動合同法的規(guī)定辭退，應向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。如果用人單位沒有提
2020.03.10 231
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公司提前辭退，沒有通知通知辭職單怎么寫
您是因為什么原因被公司辭退的？如果勞動者不存在有違反公司規(guī)章制度或因嚴重失職、營私舞弊的情況，用人單位主動與勞動者終止合同，且沒有提前一個月通知員工的行為屬于違法行為，需要按照規(guī)定支付標準支付雙倍賠償
2022-02-21 15,340 -
被公司辭退沒有提前通知！
勞動者被公司辭退,但還未下發(fā)辭退通知書,公司喊員工天天到單位報到,員工是得全工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當?shù)厝?/p>
2022-04-01 15,340 -
被公司辭退沒有提前通知
單位違法辭退就是要雙倍支付經(jīng)濟補償金，和是否提前通知沒關系，也不是雙倍工資。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資
2022-01-20 15,340 -
公司沒有提前通知我辭退
關于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：按《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同，應提前一個月書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。公司終止勞動合同，應按勞動者每工作一年支付一個月工資（
2022-04-17 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,401 2022.10.08 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,283 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,289 2022.06.22
